RECURSOS

HUMANOS

Importancia del departamento de Recursos Humanos  en MOLDEQUIPO INTERNACIONAL, S.A. DE C.V.

A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma.

 

¿Cuáles son nuestros beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?

  • Mejoramos las capacidades y habilidades de los empleados

  • Aumentamos el rendimiento del equipo

  • Aseguramos un plan de carrera a los empleados

  • Contratamosa nuevos talentos

  • Garantizamos la comunicación interna interpersonal

  • Llevamos la carga administrativa del equipo

  • Velamos por la cultura de la empresa y el employer branding

Algunas de las funciones principales de RR.HH DE MOLDEQUIPO INTERNACIONAL, S.A. DE C.V. se detallan a continuación:

Reclutamiento y selección. Atraemos a las personas indicadas para hacer crecer a nuestra empresa, es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificamos con anticipación las necesidades de recursos humanos y nos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Nos permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

Inducción. Para que los empleados que se incorporen a nuestra empresa y se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitimos la cultura de nuestra empresa, presentamos al resto del equipo, repasamos lo que se espera del nuevo empleado y satisfacemos sus dudas, todo esto es una tarea clave.

Capacitación. Las personas que son parte de nuestra organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, les ofrecemos espacios que los mantengan motivados y actualizados. Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes sociales. Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares del empleado de acuerdo a nuestra empresa.

Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

Motivación y clima laboral. Desarrollamos el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con nuestra empresa y es una misión que no debe dejarse librada al azar. Sabemos que el  buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.

Pero cabe destacar que básicamente nuestra área de RR.HH depende toda de nuestra empresa, todos los departamentos deben girar en torno a esto para que pueda tener un buen funcionamiento y beneficio, porque Moldequipo Internacional, S. A. de C.  V. depende totalmente de la gestión humana y si ésta no cumple con los parámetros y perfiles de los puestos que se necesita es muy difícil que nuestra empresa pueda salir hacia delante.

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